2024年2月付で、東京都「女性従業員のキャリアアップ事業」の支援専門家に就任しました。
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/index.html

こちらでは、えるぼし認定や、くるみん認定の取得や、女性従業員が働きやすい会社の仕組みづくり・行動計画策定、経営者によりそったカウンセリング　等のご支援をしてまいります。

東京都に事務所がある企業様で、「女性が働きやすい環境をつくりあげていきたい」というお考えのある方は、ぜひご連絡ください。
東京都の仕組みを活用した公的支援の専門家として対応いたします。

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えるぼし：女性活躍推進法にもとづいた活動で、以下の基準を満たした企業が認定される。
①男女別の採用における競争倍率が同程度であること
②平均勤続年数が男女間で同程度であること、または10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された新規学卒採用者の継続雇用割合が男女間で同程度であること
③法定時間外労働および法定休日労働時間の合計時間数の平均が月ごとに全て45時間未満であること
④管理職に占める女性割合が産業ごとの平均値以上であること、または直近3事業年度における課長級より一つ下位の職階の労働者に占める課長級に昇進した労働者の割合が男女間で同程度であること
⑤女性の非正社員から正社員への転換実績があるなど多様なキャリアコースが整備されていること
上記5点の評価項目があり、満たしている項目の数に応じて一つ星から三つ星まで3段階に分かれています。
3段階目：5つの基準全て満たしている場合

くるみん：次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができる。